Darba un privātās dzīves līdzsvaru bieži uzskata par sieviešu problēmu. Facebook izpilddirektores Šerilas Sandbergas grāmata "Lean In" bija paredzēta sievietēm, Anne-Marie Slaughter eseja Atlantijas okeānā bija par tēmu "Kāpēc sievietes joprojām nevar būt viss", un Ivanka Trump nesenā grāmata "Sievietes, kas strādā" noraidīja pašu jēdzienu sievietes nemanāmi sajauc algotu darbu un ģimeni.
Bet izvērsts, jauns darba un dzīves konflikta pētījums atklāj, ka "kam tas viss ir" nav tikai sieviešu problēma. Patiesībā vīrieši ziņo par praktiski līdzvērtīgiem centieniem līdzsvarot darbu un visu pārējo, kā to dara sievietes.
"Tas ir tikai milzīgs atslēgums, jo plašsaziņas līdzekļi to gandrīz vienmēr uztver kā sieviešu problēmu," sacīja pētījuma vadītāja Kristena Šoklija, Džordžijas universitātes psiholoģe. Faktiski Šoklijs stāstīja Live Science, pētījumi par darba un ģimenes dzīves līdzsvaru un dzimumu ir "visur." Daži atrod vairāk cīņas par sievietēm, bet citi - par vīriešiem; daži nemaz neatšķiras.
Darbs un dzīve
Lai saprastu visu šo pretrunīgo pētījumu, Šoklija un viņas kolēģi veica metaanalīzi, kurā apkopoja datus no vairākiem pētījumiem par vienu un to pašu tēmu. Vairāk datu ļauj iegūt stabilāku statistiku un skaidrāku kopskatu.
Izvērtējot 352 atsevišķus pētījumus, Šoklija un viņas komanda analizēja vairāk nekā 250 000 personu aptaujas datus, kuri bija atbildējuši uz jautājumiem par to, cik viņu darba un ģimenes dzīve bija pretrunā. Dažos gadījumos šie jautājumi bija saistīti ar to, cik ģimenes dzīve traucē darba pienākumiem. Citos gadījumos jautājumi attiecās uz to, cik daudz darba iejaucās ģimenē.
Kopumā pētnieki atklāja, ka gandrīz nav saistības starp dzimumu un darba un ģimenes konflikta pieredzi.
Sievietes tehniski piedzīvoja vairāk konfliktu, sacīja Šoklija, bet korelācija starp dzimumu un konfliktu bija tikai 0,017. Korelācija 1 nozīmētu, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir pilnībā atkarīgs no dzimuma; nulles korelācija nozīmētu, ka dzimumu atšķirības nav.
Korelācija 0,017, "praktiski runājot, ir nulle," Šoklijs stāstīja Live Science.
Padziļināti izpētot, komanda mēģināja noskaidrot, vai īpaši dzīves apstākļi, piemēram, vecāka esamība vai darbs noteiktā profesijā, mainītu to, kā dzimumi pieredzēja darba un dzīves konfliktu. Viņi atkal nāca klajā ar ļoti maz. Mātes ziņoja par nedaudz lielāku ģimenes iejaukšanos darbā nekā tēvi, un sievietes ar diviem ienākumiem pāriem ziņoja par nedaudz lielāku ģimenes iejaukšanos darbā nekā vīrieši šajos pāros, taču atšķirības joprojām bija ļoti nelielas, sacīja Šoklijs.
"Salīdzinot ar to, kā tiek runāts, kur, jūsuprāt, sievietes piedzīvo tik daudz vairāk, tas ir diezgan niecīgs," viņa sacīja. "Vīrieši un sievietes mēdz izjust līdzīgus šo konfliktu līmeņus."
Emociju analīze
"Mani tas nemaz nepārsteidz," sacīja pētījumā neiesaistītais Dienvidfloridas universitātes psihologs Tamijs Allens. Viena no iepriekšējām mazākajām metaanalīzēm bija atgriezusi līdzīgus rezultātus, viņa sacīja, un bija skaidrs, ka pētījumi par šo tēmu parādīja mazāk tīru ainu nekā attēlots plašsaziņas līdzekļu ziņojumos.
"Galvenais pārņemtais ir tas, ka dzimums nav galvenais darba un ģimenes konflikta noteicējs," sacīja Allens.
Tas nenozīmē, ka vīrieši un sievietes darba un privātās dzīves līdzsvara problēmas risina vienādi. Pētījuma datos vīrieši strādājuši vairāk stundu nekā sievietes, un sievietes, visticamāk, vairāk laika pavada ģimenes uzdevumos, sacīja Šoklijs. Tam vajadzētu nozīmēt, ka vīrieši daudz vairāk uzmācas darbam ģimenē un ka sievietes daudz vairāk uzmācas darbam ģimenē, viņa sacīja. Bet, tā kā analīzē nebija redzama izteikta atšķirība uzmācībā starp dzimumiem, iespējams, notiek kaut kas cits. Viena no iespējām, sacīja Šoklijs, ir tāda, ka sievietes ap darbu veido stingrākas robežas nekā vīrieši, aktīvi novēršot pārklāšanos.
Vai arī, viņa sacīja, tie jautājumi, kurus psihologi uzdod par darbu, var neaptvert pilnīgu atšķirību starp vīriešiem un sievietēm. Piemēram, ja sievietes par darba un dzīves konfliktiem izjūt lielāku vainu nekā vīrieši, tam varētu būt reāla emocionāla ietekme, bet tāda, kas neparādās datos. Šoklija un viņas komanda plāno veikt pētījumus laboratorijas vidē, kurā vīrieši un sievietes lasa par darba un dzīves konfliktiem un iziet fizioloģiskus mērījumus, piemēram, asinsspiedienu un sirdsdarbības ātrumu, lai noskaidrotu, vai viens vai otrs dzimums saņem lielāku stresu.
Vēl viena iespēja, pēc Allenes sacītā, ir tāda, ka sievietes visu uzmanību pievērš darba un privātās dzīves līdzsvaram, jo viņas, visticamāk, runā par savām cīņām (un patērē ziņas par tām).
Pārrunājot darba un privātās dzīves līdzsvaru kā sieviešu problēmu, iespējams, abas puses tiks pārdotas īsi, sacīja Šoklijs. Darba devēji var vairāk domāt, ka sievietes nav apņēmušās strādāt, tāpēc var vilcināties piedāvāt viņiem darbu vai paaugstinājumus. Tikmēr vīrieši var iejusties darbaholiķa lomā, kas viņiem nepatīk.
"Mūsu dati liecina, ka vīrieši cīnās līdzīgi kā sievietes, izjūtot konfliktus darba un ģimenes starpā," sacīja Šoklijs, "tāpēc fakts, ka par vīriešiem nerunā, nozīmē, ka viņi zaudē zināmu atbalstu."
