Attēla kredīts: Mars Society
Nepieļaušanās, atslāņošanās, nesaskaņas? kaitīgas emocijas jebkuras mazas grupas situācijā, bet kosmosā šīs sajūtas ir īpaši postošas un, iespējams, apdraudot dzīvību.
ANU psihologi gatavojas apkopot unikālas atziņas par kosmosa nemierīgumu Marsa ekspedīcijas ietvaros. tiks iestudēts Austrālijas tuksnesī vēlāk šajā gadā.
To, kā nelielas astronautu grupas mijiedarbojas ārkārtējos, nepazīstamos un izolējošos kosmosa ceļošanas apstākļos, rūpīgi pārbaudīs Dr Rachael Eggins, Dr. Kate Reynolds un doktorants Phill Krins no ANU Zinātņu fakultātes Psiholoģijas nodaļas.
Pētnieki plāno reģistrēt Austrālijas Marsa biedrības organizētās ekspedīcijas uz Austrālijas dienvidu daļu augustā dalībnieku mijiedarbību. Tas izriet no sākotnējā pētījuma par planētas simulācijas dalībniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs pagājušajā gadā.
? Stingrās personības pārbaudes astronauti iziet savās salīdzinoši mājīgajās, ērtajās laboratorijās, lai izmērītu, kā viņu personība var mainīties slēgtā, sociāli apslāpētā un nepazīstamā telpā ,? Dr Eggins saka.
? Ikdienā mēs esam ļoti sociāli dinamiski un piederam daudzām grupām, piemēram, ģimenei, darbam un draugiem. Šādai dinamiskai sociālajai videi ir vairākas psiholoģiskas priekšrocības, kuru nebūs, ja cilvēki ilgu laiku pavadīs izolēti.
Krins kungs un Austrālijas Marsa biedrības pētījumu psihologs Dr Stīvs Dawsons kopā ar ekspedīciju ceļos tuksnesī un jautās dalībniekiem? kurš mēģina pēc iespējas precīzāk atkārtot, kas tas būtu, piemēram, dzīvot un strādāt uz Marsa? aizpildīt anketas, kas paredzētas sociālās dinamikas uzraudzībai.
Dalībniekiem katru dienu jāveic kortizola (hormona, ko organisms ražo, reaģējot uz stresu) mērījumu pārbaude un kognitīvā pārbaude, lai novērtētu stresa un veiktspējas līmeni.
Krins kungs arī katru dienu veidos žurnālu, kurā ierakstīs svarīgus sabiedriskus notikumus, piemēram, vadības izmaiņas, kas varētu ietekmēt ekspedīcijas sociālo dinamiku.
? Viena lieta, kas mūs interesē, ir jautājums par to, vai grupas ir vai nav sliktas jūsu veselībai ,? Dr Eggins saka. ? Mēs zinām, ka saliedētās grupās cilvēki uzstājas labāk, strādā čaklāk un sadarbojas vairāk nekā brīvi veidotās grupās.
? Bet vai saliedētas grupas liek mums strādāt pārāk smagi, un ko tas ietekmē mūsu stresa līmeni?
Ir arī citi jautājumi, kas saistīti ar nepareizu grupas saliedētību un lielām grupām veidojas mazas apakšgrupas.
? Pastāv briesmu grupas, kas var kļūt pārāk saliedētas ,? Saka Krins kungs.
"Kad tas notiek, atsevišķiem apkalpes locekļiem var būt izteikts spiediens rīkoties saskaņā ar" grupas normām ". Piemēram, ja ir grupas norma, kas neziņo par drošības pārkāpumiem, tas var apdraudēt visu apkalpi.?
Arī iepriekšējie pētījumu rezultāti par grupām (neatkarīgi vai izolētām) ir parādījuši, ka lielākai grupai ir raksturīgi sadalīties mazākās apakšgrupās.
? Ja lielas grupas sadalās šajās mazākajās grupās, var rasties vairākas problēmas ,? Dr Eggins saka. Polarizācija var izraisīt aizspriedumus un sliktu lēmumu pieņemšanu.
? Bet vai ir priekšrocības? apakšgrupas var kļūt par nozīmīgu jaunu radošu ideju avotu, no kā labumu gūst lielāka grupa. Apakšgrupas ir arī svarīgs identitātes un lepnuma avots cilvēkiem. Pēc tam viņi smagi strādā, lai sasniegtu savus mērķus, uzlabojot misiju kopumā.
Tā kā notiek bezpilota Marsa misijas un pastiprinās interese par sarkanās planētas izpēti, ANU pētnieki uzskata, ka kosmosa izpētes cilvēciskais elements ir jāuztver tikpat nopietni kā tehnoloģiskais vai zinātniskais. Komandas pētījumā galvenā uzmanība tiks pievērsta pamatprincipu izstrādei, lai izvairītos no problēmām, kas saistītas ar grupām šādos saspringtos apstākļos.
? Ir svarīgi, lai grupu atšķirības tiktu pareizi pārvaldītas un nekļūtu par konfliktu vai neizpratnes izjūtu avotu, Dr Eggins saka.
Šie principi nodrošinās, ka indivīdi saglabā uzticību visam, viņiem ir iespējas piedalīties lēmumu pieņemšanā un ievērot vadības pamatnostādnes.
Oriģinālais avots: ANU ziņu izlaidums
