NASA ir veikusi pasākumus, lai līdzsvarotu novecojošo darbaspēku, saskaņā ar Open NASA, sadarbības emuāru, ko raksta NASA darbinieki. Šis solis nāk no diskusijām no stratēģiskās vadības grupas, kurās galvenā uzmanība tika pievērsta NASA līdzšinējās darbā pieņemšanas prakses ilgtermiņa ietekmei un gaidāmajai plaisai ASV lidojumā no kosmosa cilvēkiem. Tas ir nedaudz no NASA puses, kas, pēc dažu domām, ir jau sen nokavēts.
NASA novecojošais darbaspēks jau ilgu laiku ir bijis diskusiju uzmanības centrā. Tā kā vairāk nekā trīsdesmit procentiem NASA darbaspēka ir tiesības uz pensiju, ir plaši atzīts, ka kosmosa aģentūrai ir jāpiesaista jauna strādnieku paaudze, bet arī jāsaglabā institucionālā atmiņa. NASA Stratēģiskās vadības padome (SMC) nolēma, ka kritisko prasmju deficīta risks ir tik liels, ka, lai mainītu šīs tendences, bija nepieciešama dramatiska rīcība.
Neviens gads NASA pamet daudz cilvēku, tāpēc aģentūra nenoalgo daudz ierēdņu vienā gadā. Tomēr NASA vidējais vecums tagad ir 47 gadi, un tomēr viņu dažu jauno īrnieku vidējais vecums ir kautrīgs no 40 gadiem. Tikai 19% no nesenajiem īrniekiem ir bijuši viņu 20 gadu vecumā. “Nav brīnums, ka kosmosa bizness turpina strauji novecot,” rakstīja SMC loceklis.
Viņi turpināja: "Ja mēs šogad sasniegsim 50% no jauna pieņemšanas darbā mērķi, tas, iespējams, nozīmēs vairāk nekā divkāršot jauno cilvēku skaitu viņu 20 un 30 gadu sākumā, kurus mēs pieņemam darbā."
Nomas eksperiments, kas pagājušajā gadā tika veikts MSFC, parādīja, ka šīs politikas piemērošana visā NASA nozīmē, ka aģentūras vidējais vecums faktiski var sākt apgriezties un sākt atgriezties.
NASA izskata arī vairākas citas darbības:
Izpētīt iespēju nolīgt studentus, kas strādā ar kooperatīvu NASA mītnē;
Veicināt vadības apmācību un identificēt potenciāli potenciālos kandidātus;
Nodrošināt mentoringa programmu saskaņotību un kvalitāti visā aģentūrā;
Ieviest jaunas darbinieku rotācijas programmas;
Izvērst sakaru tehnoloģijas;
Izveidot biznesa resursu pārvaldības modeli, kas darbiniekiem dod laiku jauninājumiem;
Motivēt darbiniekus, piem. atcelt atlaišanas biļetes darbiniekiem visos līmeņos katrā centrā;
Avots: Atklātā NASA
